Leadership inclusif et neurodiversité en entreprise

Après plus de 10 ans d'expérience dans divers secteurs d'activité, j'ai décidé de me consacrer entièrement à l'accompagnement et à la formation, portée par une conviction profonde : 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́.

Mon parcours de 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 dans les domaines de la santé et de la défense m'a permis d'observer les fragilités, mais aussi les forces invisibles des équipes et des individus qui les composent. C'est dans ces environnements exigeants que j'ai développé une capacité à écouter autrement, à identifier les potentiels cachés, et à accompagner les transformations de l'intérieur.

Aujourd'hui, j'accompagne les managers à cultiver un leadership qui reconnaît et valorise l'humain dans toute sa complexité — parce que derrière chaque fonction se trouve une personne, et que c'est en 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝘀 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀'𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝗿.

J’ai été jury d’examen (MDRH & Bachelor) au CESI, et mentore engagée auprès de jeunes issus de milieux modestes (avec l’association Article 1). Deux expériences marquantes qui traduisent mon attachement profond à la transmission, à la justice sociale et à l’épanouissement des talents, quels que soient leur origine ou leur profil.

🌿 Neuro-atypique, j’ai fait de ma différence une force : une lecture intuitive des dynamiques humaines, une écoute sensible mais structurante, et une vraie connaissance des enjeux d’inclusion.

L'humain notre point de départ

Et si la performance de votre équipe passait par l'inclusion de ses singularités ?

Aujourd'hui, entre 15 et 20 % de vos collaborateurs peuvent avoir un fonctionnement neuro-atypique (TDAH, HPI, TSA, DYS, etc.). Trop souvent, ces talents sont mal compris, sous-exploités, voire exclus des dynamiques collectives.

Et si vous changiez de regard ?

🧠 J'aide les cadres à incarner un management inclusif et authentique, en utilisant ma méthode AIRE, qui a permis à 85% des équipes accompagnées d'améliorer leur collaboration en 3 mois.

💡 Je guide les managers à détecter et intégrer les profils neuro-atypiques, grâce à des outils pratiques et personnalisés, transformant cette diversité cognitive en avantage concurrentiel une augmentation moyenne de 30% de la créativité au sein des équipes.

🌱 Résultat : des équipes plus humaines, performantes et alignées, capables de réduire leur turnover de 25% et d'augmenter leur productivité de 20% dès les 6 premiers mois, pour un impact durable qui se renforce dans le temps, avec 90% des équipes maintenant leurs gains de performance au-delà de 2 ans.

Ce que vous observez peut-être déjà dans vos équipes :

Des collaborateurs brillants, mais en difficulté relationnelle
Des comportements perçus comme “à part”, “extrêmes” ou incompris
Des tensions ou malentendus récurrents
Un sentiment d’impuissance ou de culpabilité chez les managers

Ces signaux peuvent être les manifestations d'une neurodiversité non identifiée.

Mon accompagnement : construire un leadership inclusif, clair et humain

Objectifs :

Comprendre les grandes formes de neuro-atypies (sans tomber dans la case étiquetage)
Développer une posture managériale inclusive et consciente
Adapter la communication, l’organisation et le rythme aux différents fonctionnements
Valoriser les talents cognitifs atypiques comme moteurs de performance collective

Formats proposés :

Diagnostic inclusion et neurodiversité
Coaching individuel pour managers ou RH
Ateliers de sensibilisation et intelligence collective
Accompagnement au changement (culture d’entreprise, communication interne...)

Une approche à la fois humaine, pragmatique et engageante

Je travaille avec les managers pour dénouer leurs freins, transformer leur posture, et instaurer une dynamique de leadership alignée avec leurs valeurs profondes. Pas de recette magique, mais une vraie transformation managériale au service du collectif.

“Un bon manager ne fait pas entrer les gens dans un moule : il adapte le moule à leurs singularités.”

Les bénéfices pour votre entreprise :

Une culture managériale plus humaine et responsable
Des équipes alignées, plus stables, moins de turn-over
Moins de conflits, de non-dits, de départs silencieux
Une meilleure attractivité employeur (notamment générations Y/Z)
Une performance collective durable, fondée sur la confiance

Prêt à entamer ce changement dans votre équipe ?

Contactez-moi directement : infos@elite-consulting.fr

Leadership inclusif → Culture alignée → Performance durable.

Vous avez tout à y gagner.

Services

Formation

Une formation structurées sur le leadership inclusif et authentique .

Coaching

Du coaching personnalisé pour développer le potentiel des équipes

Conférences

Elles constituent un excellent point de départ pour initier une transformation culturelle au sein de votre organisation.

Valeurs

Authenticité
Je valorise un leadership vrai, aligné avec soi-même, qui ose la transparence et crée une relation de confiance durable.

Singularité
Chaque personne, chaque parcours, chaque organisation est unique. J’adapte mon accompagnement pour révéler cette richesse propre à chacun.

Atypique
Je fais de la différence une force. Mon approche reconnaît et intègre les profils neuro-atypiques, souvent sous-estimés, toujours porteurs d’un potentiel immense.

Transformation
Mon engagement : favoriser des évolutions profondes, durables et humaines. Pas de changement de façade, mais une véritable transformation alignée et incarnée.

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À propos

Chez Elite Consulting je propose des services de conseil stratégique sur mesure pour aider les organisations et les individus à manager avec plus de sens. Mon approche vise une transformation durable, alignée sur les valeurs humaines.

Offre Spéciale

Les 5 premiers inscrits à la prochaine session de formation recevront un coaching individuel de suivi d'1h pour consolider leurs acquis.